内部告発者らは、元従業員による規制リスクの報告を妨げるために違法な機密保持契約（NDA）が使用されているとして、OpenAIに対してSECに苦情を申し立てた。この訴状は、OpenAIの慣行に対する懸念を強調し、内部告発法の執行を求めている。
ポイント
- 内部告発者は、OpenAIが従業員を黙らせるために違法なNDAを使用したと主張しています。
- 苦情はSEC委員長ゲイリー・ゲンスラーに送られた。
- グラスリー米上院議員は内部告発者の懸念を支持している。
- OpenAIは、軽蔑を禁じる条件を削除するために退会プロセスを変更しました。
匿名の内部告発者のグループが、人工知能企業OpenAIに対して米国証券取引委員会（SEC）に告訴状を提出したと報じられている。内部告発者らは、OpenAIが違法な秘密保持契約（NDA）を利用して、元従業員がAIテクノロジーに関連する規制上のリスクを報告するのを妨げたと主張している。訴状によると、これらのNDAは従業員が連邦規制当局と話すことを思いとどまらせることを目的としており、内部告発者保護法に違反する可能性があるとしている。
SEC委員長のゲーリー・ゲンスラー氏に宛てたこの訴状は、内部告発法を施行し、従業員が報復を恐れることなく懸念事項を報告できるよう迅速な行動をとるよう求めている。米国上院議員チャック・グラスリーも内部告発者への支持を表明し、OpenAIの方針は従業員の声を上げる権利に萎縮的な影響を与えているようだと述べた。
分析
この内部告発は、OpenAIが同社のChatGPTシステムのトレーニングにおける著作権侵害の疑いに関連して複数の訴訟に直面しているときに行われた。この申し立てに対して、OpenAIの広報担当ハンナ・ウォン氏は、同社の内部告発方針は従業員が保護された開示を行う権利を保護していると述べた。彼女はまた、OpenAIが最近、中傷禁止の条件を削除するために脱退プロセスを更新したことにも言及しました。
従業員を黙らせるためのNDAの使用はテクノロジー業界で論争の的となっており、そのような行為は透明性と説明責任を損なうと多くの人が主張している。この苦情の結果は、AI分野の企業が従業員の懸念や規制遵守にどのように対処するかに重大な影響を与える可能性があります。
結論として、OpenAIに対する内部告発は、企業の利益と従業員の権利および規制順守のバランスをとるという継続的な課題を浮き彫りにしています。SECがこの申し立てを精査する中、この訴訟はテクノロジー業界におけるNDAの使用方法や執行方法についての前例となる可能性がある。